L`absence non autorisée, souvent référée à une absence sans permission ou AWOL, survient lorsqu`un salarié ne fréquente pas le travail sans (i) l`absence d`autorisation ou (II) l`absence d`une véritable absence de maladie (et en conformité avec les exigences de de déclaration et de preuve en vertu d`une politique d`absence de maladie). Assurez-vous également d`inclure une ligne d`objet claire. Vous pouvez simplement écrire “absence du travail” dans la ligne d`objet. Cela explique clairement le but de votre e-mail à votre patron. La direction peut autoriser l`absence dans une grande variété de situations, y compris le congé familial, le congé de compassion, le service de jury, les devoirs publics et les pauses de carrière. Il est également possible d`utiliser le pouvoir discrétionnaire de la direction pour accorder un congé ponctuel en tant que congé spécial, il faut faire preuve de prudence pour éviter de créer un droit à un tel congé sur des demandes analogues futures par coutume et pratique. L`autorisation serait généralement donnée avant le congé, mais il est possible d`autoriser rétrospectivement l`absence d`un salarié, par exemple dans des situations d`urgence ou un deuil soudain. Voir la section des absences autorisées pour plus d`informations sur l`absence autorisée. États qui exigent une lettre de résiliation d`emploi j`apprécie votre soutien et votre compréhension.

Si je peux fournir des détails supplémentaires ou des documents tels que des photographies des dommages, s`il vous plaît laissez-moi savoir. Les employeurs devraient considérer chaque situation d`absence non autorisée sur ses propres faits. Les employés ont souvent une excuse pour leur incapacité à assister au travail. La confusion au sujet des quarts de travail ou des jours ouvrables ne peut être considérée comme une raison justifiable, mais un décès soudain d`un membre de la famille ou de l`employé impliqué dans un accident grave suffirait normalement à justifier l`absence immédiate de séquelles. Si l`employé assiste à l`audience, l`audition doit être effectuée conformément à la procédure disciplinaire normale (voir vue d`ensemble de la discipline et de l`inconduite [FS 5.01], gestion des questions disciplinaires [FS et] et politique disciplinaire [P 5.01]). Les politiques et règlements changent d`une société à l`autre, et l`État à l`État, et la plupart des employés à temps plein seront accordés ce congé au cas par cas selon la relation employeur-employé et la raison derrière la demande. Si vous préférez envoyer votre excuse par courriel, voici comment faire parvenir un message électronique professionnel. Ceci est vital tant pour vous que pour votre superviseur d`employés. En fixant une date de fin, vous laissez votre employeur savoir que vous avez effectivement l`intention de revenir. Cela pourrait également rendre la demande plus susceptible d`être acceptée. Il vous donnera également plus de confiance et de stabilité dans votre décision en sachant que vous avez un travail à retourner.

Le congé de maternité ou de paternité est deux exemples de ce type d`absence excusée. La naissance d`un enfant signifie une quantité importante d`ajustements pour les nouveaux parents. Les nouvelles mères ont besoin de temps pour se remettre de la naissance et pour passer du temps avec l`enfant. Les pères peuvent se faire accorder la permission de prendre soin des mères et d`aider aux tâches nécessaires à la prise en charge d`un nouveau-né. Dans ce scénario, le congé approuvé peut durer plusieurs semaines ou mois, selon la politique de l`entreprise. Prendre soin d`un membre de la famille proche qui est en mauvaise santé est une autre raison d`accorder ce type de congé. Par exemple, peut-être un parent subit une opération et nécessite des soins constants pendant la période de récupération. L`employé peut se faire accorder un temps payé loin du travail pour prendre soin du parent jusqu`à ce que l`individu soit capable de gérer seul. Parfois, il est plus judicieux d`envoyer un message électronique expliquant votre absence.