Bien que les réformes du marché du travail aient eu des coûts considérables pour de grands groupes de travailleurs, il semble que certains ingrédients de base de l`Agenda 2010 n`ont pas détruit mais ont plutôt renforcé la variété allemande du capitalisme. Ils ont clairement contribué à surmonter les menaces les plus dangereuses pesant sur les fondements du modèle allemand, à savoir l`augmentation du chômage systémique et la perte de compétitivité sur les marchés d`exportation. Dans une réévaluation critique du débat Calmfors/Driffill sur le corporatisme et la performance économique du début des années 1990, Driffill (2006) corrode les résultats de base de la recherche précoce. Dans le cas de l`Allemagne, l`auteur remet en question si le pays a maintenu sa position initiale. «Récemment, cependant, il y a eu des progrès vers des procédures plus souples de négociation de bas niveau et certains auteurs affirment que l`érosion du «modèle allemand» a peut-être déjà commencé» (Driffill 2006, p. 746). L`auteur se réfère à deux manifestations d`une plus grande souplesse: (i) l`émergence d`alliances au niveau de l`entreprise entre employeurs et employés pour assurer l`emploi et la compétitivité et (II) la propagation des arrangements salariaux conditionnels. En ce qui concerne la lutte contre les inégalités, il y a deux positions controversées dans la discussion sur l`Allemagne. La première position prétend que l`augmentation marquée du secteur des bas salaires était nécessaire pour placer les travailleurs moins productifs dans l`emploi. Cette stratégie a été largement couronnée de succès et explique la tendance à la hausse du taux d`emploi allemand au cours des dernières années. Autrement, l`accroissement des inégalités n`est pas un sous-produit involontaire du processus de réforme, mais plutôt la «nature du jeu».

Toute tentative de contrer ce développement est à un coût significatif en termes de baisse de l`emploi et de chômage plus élevé. Dans ce sens, le renforcement de l`égalitarisme coûterait des emplois. La BCE s`est félicitée de la croissance plus rapide des salaires et des prix en Allemagne, qui est en deçà de son objectif d`inflation en raison de la faiblesse des pressions sur les prix dans le reste de la zone monétaire. C`est le premier boom que la Bundesbank ne peut pas étouffer, dit M. Enderlein. L`habitude de la modération salariale entre les patrons syndicaux est ancrée, mais leur influence ne cesse de s`éroder. L`adhésion syndicale a diminué, passant de 35% des travailleurs en 1990 à 18% en 2013, même si plus de la moitié de la main-d`œuvre est encore couverte par des accords salariaux avec des syndicats. Le thème du corporatisme a également été examiné par les économistes. Remontant à la fin des années 1980, le débat Calmfors/Driffill insiste sur la relation entre le degré de centralisation de la négociation salariale et la performance macroéconomique.